KESKI Handicap Entreprises

Confronter pour sensibiliser

Attention : Produit épuisé, peut être avantageusement remplacé (+ de matériel) par la Mallette KESKI Handicap Jeunesse en ajoutant les Cartes Emploi.

Objectif : Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap

Descriptif : Un jeu pour porter un autre regard sur les personnes handicapées et travailler à leurs côtés. Un jeu qui se pratique soit individuellement à partir de 3 joueurs, soit par équipe de 2 ou 3 joueurs au-delà de 10 personnes jusqu’à 30 joueurs.

plateau_keskiCibles : recruteurs, employeurs, managers, responsables de cellule handicap, tous collaborateurs…

Durée : à partir d’1H30 jusqu’à une journée de formation.

Prise de conscience apportée par le jeu : trouver des attitudes nouvelles facilitant le contact, réduisant les maladresses et l’auto-censure dans la relation.

Composition du jeu :

  • Une mallette de jeu avec des accessoires pour les expérimentations
  • Un plateau de jeu avec des cases Informations, Actions et Handicaps
  • Un kit d’expérimentation comprenant casque antibruit, lunettes, masque, bandeaux, attelles…
  • 30 Cartes Actions : invitent à réaliser des « épreuves simples » pour éprouver un handicap,
  • 70 Cartes Informations : permettent de développer ses connaissances sur le handicap,
  • 20 Cartes Handicap : attribuent au joueur un handicap et permettent ainsi d’expérimenter une situation handicapante,
  • 1 bloc de 50 feuilles de route KESKI,
  • 1 bloc de 50 Fiches Mémo sur le Handicap.

Brochure Mallette KESKI HANDICAP

Document de présentation :

Prix : épuisé

Possibilité de rééditer et personnaliser KESKI Handicap Entreprises en l’imprimant aux couleurs de votre entreprise, de votre association, de votre organisme ! Contactez-nous.


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    Benoît Carpier

    01 80 78 60 30

    06 03 46 24 30

    contact@keski.fr

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  • Partenaire

    CAPGEMINI a apporté son soutien car il croit fortement que ce jeu contribuera à faire changer le regard négatif qu'on porte trop souvent sur les personnes en situation de handicap. Un nouveau regard veut dire fin de la discrimination et donc une intégration plus aisée dans le milieu professionnel.

    Témoignage

    "Ce qui m’a le plus intéressée, c’est l’interactivité amenée par le jeu, la possibilité de trier les cartes info, action expérience par thème, la complémentarité entre les mises en situations de handicap, les informations apportées et les actions collectives."
    Kristelle KOCH -APRIL GROUP

    Témoignage

    "Outil ludique qui permet de réellement dédramatiser et de briser les tabous. Se mettre dans la peau d’une personne handicapée et ressentir que l’on développe de nouvelles aptitudes."
    CCTeam – Ecole d’hôtesses d’accueil