Voici la réponse à la question que nous vous posions hier.
D’après vous, la RQTH (Reconnaissance de Travailleur Handicapé) est :
A – Un atout pour le recrutement ou le maintien dans l’emploi.
B – Une démarche qui permet d’être reconnu par son responsable pour la qualité de son travail.
C – Une reconnaissance permettant de disposer d’un accompagnement adapté, soit en interne (Mission handicap, Assistante sociale, Médecin…), soit en externe (MDPH, SAMETH…).
D – Une mesure qui concerne également les handicaps invisibles tels que le diabète, l’asthme, les allergies, les troubles DYS…
Réponses : A, C et D
La RQTH est une reconnaissance officielle de la capacité d’une personne à obtenir ou conserver un emploi malgré une insuffisance ou une diminution de son potentiel. Elle ne permet pas d’être reconnu pour la qualité de son travail.
La RQTH est un atout : le vécu, les expériences, les moments difficiles forgent le caractère et développent une détermination, une aptitude à la réflexion dans les situations difficiles, une attention aux autres. Certains employeurs le savent.
Les troubles Dys tels que la dyslexie, la dyspraxie, et les maladies invalidantes comme le cancer, le diabète, l’asthme sont également reconnus comme des handicaps.
A bientôt pour continuer à tester vos connaissance sur la thématique de l’emploi et du handicap, avec KESKI !