Objectif :
- Mobiliser les managers sur le thème du handicap, vécu comme tabou, lointain ou délicat à aborder
- Renforcer, pour tous, le message de la RQTH en lien avec les handicaps invisibles (ou autre thème)
Modalités :
Formule constituée de plusieurs étapes échelonnées sur une durée de 3 mois
- J – 8 : Communication par mail de la mission Handicap à tous…
- J à J +10 : Lancement d‘un quiz de 8 questions sur un thème choisi par l’entreprise…
- J + 20 : Envoi d’un e-mail aux managers avec la procédure de déploiement de la démarche et le matériel…
- J + 20 : Expédition d’un KIT pédagogique à chaque manager…
Clients : LA POSTE
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