Un jeu de cartes pour faire progresser le management de la différence

Objectifs :

  • Tester et améliorer ses connaissances sur le handicap
  • S’enrichir de témoignages de travailleurs en situation de handicap
  • Se préparer et mieux gérer les situations parfois délicates telles que le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et ainsi développer de bons réflexes en tant qu’HandiManager

Descriptif des situations abordées :

  • comment dépasser la crainte de recruter ou d’intégrer un travailleur en situation de handicap ?
  • comment aborder la question de la RQTH en entretien de recrutement ?
  • comment trouver le juste équilibre entre action positive et favoritisme ?
  • comment s’assurer de bien accompagner les collaborateurs en situation de handicap ?
  • faut-il prévenir le reste de l’équipe de l’arrivée d’un collègue titulaire d’une RQTH ?
  • quelle est la meilleure posture managériale pour gérer le retour d’un collaborateur à la suite d’un arrêt prolongé (handicap) ?

Composition du jeu : 49 cartes abordant différentes thématiques

  • cartes « HANDICAP » sur les différentes typologies de handicap,
  • cartes « EMPLOI » abordant la législation, le recrutement, le maintien dans l’emploi…,
  • cartes « MANAGEMENT » faisant réfléchir sur les attitudes adaptées pour faire de la diversité une richesse,
  • cartes « TÉMOIGNAGES » présentant des situations vécues de personnes en situation de handicap et les actions concrètes mises en place par leur manager.

15€ TTC